Ključni cilji projekta je:

• Izboljšanje poslovnih modelov delovanja /optimizacija dela (uvedba postopkov beleženja preko IKT tehnologije)  in posledično večja konkurenčnost na trgu.
• Preko uvedbe prožnejših načinov organizacije dela omogočiti lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.
• Preko  kariernih načrtov  realizirati aktivnosti za razvijanje kompetenc zaposlenih, z poudarkom na digitalnih kompetencah.
• Krepiti in razvijati spretnosti in sposobnosti zaposlenih, pridobitev novih znanj in izkušenj zaposlenih katera jim bodo koristila tako v poklicnem kot zasebnem življenju.
• Opolnomočiti zaposlene na način:

     – da po zaključku projekta iz pasivnih postanejo aktivni pri oblikovanju svojih nadaljnjih     delovno – kariernih in osebnih poti,

     – da so kot posamezniki prepričani da so pomemben člen širše družbe, in bodo zato želeli ostati v njej in graditi svojo identiteto tudi v povezavi z širšim okoljem,

     – da bodo čutili pripadnost okolju v katerega se vključujejo, da bodo bolj motivirani, usmerjeni k aktivnejšem  sodelovanju z javnimi ustanovami, delodajalci, ter ostalimi zanje pomembnimi institucijami,

• – za doseganje večje zavzetosti za prevzemanje skrbi in odgovornosti za lastno zdravje in dobro počutje.